La compañía justifica el despido de hasta casi 1.200 empleados por razones “económicas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial”, pues recuerda que sus ingresos totales han caído un 8 % y ha perdido aproximadamente 400.000 clientes de contrato en los dos últimos años
Tecnología Agencias
Vodafone España ha trasladado este miércoles 12 de junio a los sindicatos el inicio de un procedimiento de despido colectivo, que afectará potencialmente a un máximo de 1.198 empleados, y les ha convocado para comenzar el periodo de consultas, según ha informado la compañía.
Vodafone España cree que esta es la única fórmula para garantizar la viabilidad y competitividad de la empresa a futuro y asegura que este procedimiento se aborda con una actitud “responsable y dialogante” desde la operadora, y con la voluntad de alcanzar el mejor acuerdo posible para todas las partes.
La compañía justifica el despido de hasta casi 1.200 empleados por razones “económicas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial”, pues recuerda que sus ingresos totales han caído un 8 % y ha perdido aproximadamente 400.000 clientes de contrato en los dos últimos años.
También se debe, siempre según el relato de Vodafone España, a la necesidad urgente de efectuar un cambio organizativo y operativo, con el objetivo de redimensionar la organización para adaptarse a la nueva realidad del mercado y recuperar la competitividad. La compañía añade que el despido colectivo no afectará ni a la calidad del servicio ni al soporte que se presta a los clientes.
El despido colectivo anunciado por Vodafone España llega poco después de que una nueva dirección se haya puesto al frente de la compañía tras la toma de control por parte de Zegona, cuyo plan industrial se sustenta sobre “un nuevo modelo organizativo que ayude a garantizar la viabilidad del negocio”.
Con información de EFE
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