¿Por qué debe apostar una empresa por contratar seniors?

Si tú, responsable de selección, no quieres a personas de más de 50 años no sabes qué PERFILAZO te estás perdiendo.

¿Política de empresa? No nos engañemos, todavía muchas empresas establecen unos parámetros en los que incluyen la edad máxima a la hora de seleccionar a sus nuevos empleados.

Pero si tú eres un Senior aún hay empresas que valoran especialmente tu candidatura.

Estoy encontrando Seniors muy preparados, sea como profesionales liberales, como empleados o como emprendedores y desgraciadamente personas desempleadas de más de 50 años que expresan que se sienten rechazadas en diferentes ofertas por su edad.

Las personas mayores de 50 años tienen una serie de ventajas que las hacen candidatas ideales para muchos puestos de trabajo.

1. Las personas mayores de 50 años han acumulado una gran cantidad de experiencia y conocimientos en sus respectivos campos, lo que les permite resolver problemas, tomar decisiones y aportar valor a la empresa.

2. Los mayores de 50 años han desarrollado una actitud madura y responsable ante el trabajo, lo que les hace cumplir con sus obligaciones, respetar las normas y colaborar con sus compañeros.

3. Las personas mayores de 50 años no se quedan atrás en el mundo cambiante y competitivo de hoy. Al contrario, son capaces de adaptarse a las nuevas situaciones y aprender nuevas habilidades y herramientas.

4. Los mayores de 50 años no trabajan solo por dinero, sino también por satisfacción personal y profesional. Por eso, se muestran motivadas y comprometidas con sus proyectos y objetivos, buscando siempre la excelencia y la calidad. Por eso, son leales y fieles a la empresa, evitando el absentismo, el conflicto y la rotación.

6. Las personas mayores de 50 años aportan diversidad y complementariedad al equipo de trabajo, ya que tienen diferentes puntos de vista, opiniones y formas de hacer las cosas. Esto enriquece el debate, la creatividad y la innovación.

7. Los mayores de 50 años tienen capacidad de liderazgo y mentoría, ya que pueden guiar, orientar y apoyar a los trabajadores más jóvenes o menos experimentados. Esto favorece el clima laboral, el rendimiento y el desarrollo profesional.

8. Las personas mayores de 50 años han construido una amplia red de contactos y relaciones en su sector, lo que les permite acceder a información, recursos y oportunidades que pueden beneficiar a la empresa.

9. Los mayores de 50 años tienen una sólida ética y valores profesionales, lo que les hace actuar con honestidad, integridad y respeto en su trabajo. Esto refuerza la reputación, la imagen y la confianza de la empresa.

10. Las personas mayores de 50 años cuidan su salud y su bienestar físico, mental y emocional, lo que les hace estar en forma, activos y felices en su trabajo. Esto repercute positivamente en su productividad, su eficiencia y su calidad de vida.

Si eres Senior y quieres reinventarte o tener una nueva oportunidad profesional no lo dudes, aquí queremos escucharte.