El 60% de trabajadores en Madrid no está conforme con su salario

El debate sobre el poder adquisitivo en la Comunidad de Madrid se ha intensificado en los últimos años, marcado por la inflación, el encarecimiento de la vivienda y el aumento del coste de vida.

En este contexto, la capital se sitúa como la autonomía con mayor nivel de insatisfacción salarial: un 59,72 % de los profesionales asegura no sentirse conforme con su sueldo, según el último Estudio de Bienestar y Salud Laboral de Edenred, elaborado junto a Savia.  

De acuerdo con la publicación de El Español, el informe pone de relieve las diferencias territoriales en la percepción del salario y señala que en Madrid la combinación de precios elevados y expectativas más altas explica buena parte del malestar.

La presión económica en la región, especialmente en vivienda y servicios, ha convertido la remuneración en un factor de creciente frustración para los trabajadores. 

Tras Madrid, el estudio sitúa a Cataluña como la segunda comunidad con mayor insatisfacción salarial, con un 56,77 %, seguida de Andalucía, donde el descontento alcanza al 50,26 % de los profesionales.

A cierta distancia se encuentran Castilla y León (46,55 %) y Galicia (45,28 %), que mantienen niveles elevados aunque inferiores a los grandes polos urbanos.  

En el extremo opuesto aparecen el País Vasco (42,31 %) y la Comunidad Valenciana, que registra el porcentaje más bajo del estudio, con un 39,13 % de empleados insatisfechos.

"Pobreza laboral" en España: el reto de aumentar la intensidad laboral más allá del salario mínimo

El informe subraya que estas diferencias responden en gran medida a la presión económica de cada territorio: las áreas metropolitanas concentran mayores costes de vida y expectativas salariales más altas, mientras que en otras regiones la percepción del salario resulta más positiva.  

El papel del bienestar laboral

Pese al descontento, el estudio destaca que las políticas de bienestar laboral actúan como un amortiguador del malestar económico. En Madrid, un 29,16% de los trabajadores insatisfechos reconoce que los beneficios sociales, la retribución flexible, la conciliación y la flexibilidad laboral mejoran su experiencia global en la empresa.  

En Cataluña, esta compensación alcanza el 29,67%, mientras que en Andalucía se sitúa en el 25,66%. En Castilla y León ronda el 24% y en Galicia el 16,98%. 

Incluso en las comunidades con menor insatisfacción salarial, los beneficios sociales siguen teniendo impacto: en la Comunidad Valenciana un 29,35% afirma que estas medidas suavizan su descontento, y en el País Vasco lo hace un 17,31%.  

Un cambio en la percepción del salario

“Hoy el salario ya no es el único indicador de satisfacción”, concluye el estudio, que apunta a las políticas de bienestar laboral como una palanca clave para mejorar la experiencia del talento, especialmente en territorios con mayor presión financiera.  

En esta línea, Olga Zografou, directora de People & CSR de Edenred España, subraya que “el bienestar laboral es hoy un elemento esencial para mejorar la experiencia del talento. Las soluciones de retribución flexible y los beneficios sociales no solo amplían el poder adquisitivo, sino que aportan una sensación real de apoyo y acompañamiento”.  

El informe refleja un cambio cultural en el mercado laboral español: aunque la remuneración sigue siendo un factor central, las medidas de bienestar y conciliación se consolidan como herramientas imprescindibles para retener talento y mitigar el impacto de la inflación en la percepción salarial.  

Con información de El Español