Récord histórico: el 53% de los españoles de 60 años sigue trabajando

Según el último informe de la fundación Funcas, el 53% de los ciudadanos de entre 60 y 64 años se mantiene en activo, la cota más elevada desde 1970.

Este cambio de paradigma, que rompe con la cultura de la prejubilación de finales del siglo XX, responde a una combinación de mejores condiciones de salud, la digitalización de tareas —que reduce el desgaste físico— y las reformas legales destinadas a blindar la sostenibilidad del sistema de pensiones.

La tendencia, no obstante, no es un fenómeno aislado de nuestras fronteras. Toda la Unión Europea (UE) experimenta un estiramiento de la vida laboral.

Sin embargo, España ocupa una posición agridulce: aunque el empleo en hombres de esta franja ha subido al 58% en 2025, el país ha caído del puesto 7 al 19 en el ranking europeo desde el año 2000.

El motivo no es un retroceso local, sino el ritmo vertiginoso de países como Países Bajos, donde el 77% de los varones de esa edad sigue trabajando.

El motor principal de este crecimiento es, sin duda, la mujer. La tasa de ocupación femenina entre los 60 y 64 años ha escalado hasta el 48%, el nivel más alto de la serie histórica.

"La creciente incorporación de las mujeres al mercado de trabajo explica buena parte de este aumento", subraya María Miyar, directora de Estudios Sociales de Funcas.

Edadismo laboral: cómo afecta al talento senior y a jóvenes en su acceso al empleo

En países como Estonia o Suecia, este indicador ya supera el 70%, marcando el camino que España parece destinada a recorrer.

A partir de los 65 años, el escenario laboral se transforma en una transición suave. El informe destaca que el 14% de quienes tienen entre 65 y 69 años continúa trabajando, una cifra que no se alcanzaba desde 1981.

En esta etapa, el empleo a tiempo parcial se convierte en el gran aliado, permitiendo un retiro escalonado que evita la ruptura brusca entre la actividad total y la inactividad profesional absoluta.

Históricamente, la salida temprana del mercado laboral fue una válvula de escape para las crisis industriales.

Sin embargo, en el siglo XXI, la longevidad y la especialización han convertido al trabajador senior en un activo de conocimiento.

Este contexto explica por qué la retención del talento mayor de 60 años se ha vuelto una prioridad no solo fiscal, sino también para la productividad de las empresas españolas.

El perfil del trabajador senior también revela una inclinación hacia el emprendimiento por necesidad o vocación. Si bien a los 60 años la presencia en el sector público es notable, al cruzar el umbral de los 65, el trabajo autónomo se dispara: el 60% de los hombres que siguen ocupados lo hacen por cuenta propia.

Muchos de estos perfiles se reconvierten en consultores o asesores independientes, aprovechando décadas de experiencia acumulada para liderar proyectos personales.

Pese a los avances, los analistas de Funcas advierten que España tiene todavía un amplio margen de crecimiento. El envejecimiento demográfico y la necesidad de sostener el crecimiento económico sugieren que el trabajador senior dejará de ser la excepción para convertirse en el pilar fundamental del mercado laboral en la próxima década.

El futuro del bienestar, parece ser, pasa inevitablemente por el talento de quienes ya no cuentan los días para retirarse.

Con información de Infobae