Lo que consideran las empresas españolas al contratar extranjeros

En la actualidad el mundo está cada vez más globalizado, es por ello que muchos extranjeros optan por ir a trabajar a España. La mayoría de estos extranjeros están motivados por aprender acerca de la cultura y calidad de vida.

Es importante mencionar que contratar extranjeros puede suponer una gran cantidad de ventajas para una empresa, porque les brinda experiencias y diferentes puntos de vista a nivel cultural, además de aprovechar otros métodos y habilidades.

Sin embargo, hay que tener en cuenta cuáles son los requisitos para contratar extranjeros y así llevar a cabo todo el proceso de una manera efectiva siguiendo cuidadosamente todos los procedimientos legales.

¿Cómo encontrar el trabajo ideal y posicionarse como el mejor candidato según la oferta?

La contratación de talento extranjero es una estrategia valiosa para cualquier empresa, debido a sus diferentes experiencias y perspectivas en los equipos de trabajo.

Hay que tener en cuenta que desde la publicación de una oferta de empleo hasta la obtención y autorización del empleo, cada paso cumple un papel importante en la incorporación de extranjeros en el entorno laboral en España.

Existen una serie de pasos esenciales que las empresas deben seguir para contratar extranjeros, garantizando cumplir con las regulaciones laborales y facilitar el proceso de cambio tanto para la empresa como el empleado.

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Las empresas españolas se encuentran actualmente en una campaña de contratación masiva y están en la búsqueda constante de empleados para cubrir puestos en diferentes sectores de hostelería, restauración y turismo, anticipándose y preparándose para la gran cantidad de turistas nacionales e internacionales que se esperan para la temporada de verano.

Para no perder la oportunidad hay organizaciones empresariales y los desempleados españoles están investigando arduamente en los portales de empleo y redes sociales con el objetivo de aplicar a un buen puesto de trabajo.

Los empleados extranjeros son tendencia en España

En la actualidad, España requiere de una gran cantidad de empleados en el área de restauración y hotelería que no es posible cubrirse por la carencia de personal, es por ello que es una gran oportunidad para los nacionales y los de otros países, específicamente los de habla hispana.

La mayoría de estos empleados provienen de países de Latinoamérica, y casi todos son jóvenes que son menores de 35 años, así como otros extranjeros que son procedentes de países de la Unión Europea.

La mayoría de los empleados extranjeros puede encontrar empleo en áreas de hostelería, comercio, cuidados, agricultura, pesca, labores de limpieza, asistencia doméstica, entre otras labores.

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Recomendaciones para encontrar empleo en los portales

En la actualidad, algunos expertos han compartido algunas herramientas que son importantes para utilizar los portales de empleo y encontrar un trabajo fácil y rápido:

• Curriculum actualizado y completo: lo más importante es añadir el currículum en un formato de word o pdf, esto es un plus al momento de buscar empleo, es importante personalizar el currículum para la oferta de empleo que se desea.
• Añadir tags o etiquetas: esto permitirá que de alguna forma “los clasifiquen” para el puesto determinado, así como utilizar filtros para la ubicación del puesto que está buscando el candidato.
• Información completa: los expertos afirman que las empresas cuando requieren de empleados acceden a una base de datos para buscar currículums de forma directa, de allí radica la importancia de la actualización constante para que la información esté lo más completa posible.

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Es importante destacar que al momento de postularse y registrarse en el portal de empleos, hay que hacer clic en la oferta de empleo para que este llegue a la empresa que ha publicado la oferta.

De igual forma, se recomienda activar las alertas para que lleguen las ofertas que más se ajusten al perfil del empleado. El proceso de selección comienza con el registro del candidato mediante el e-mail y la contraseña, luego se incorpora el CV y se verifica la cuenta. Es allí cuando comenzarán a llegar ofertas de empleo, según las cualidades del empleado.

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¿Qué buscan las empresas en los empleados?

La mayoría de las empresas buscan que el perfil de los empleados coincida con los criterios que ellos demandan, uno de los primeros filtros es el curriculum, es por ello que destacan la importancia de la actualización del mismo, además de las palabras claves para que la búsqueda sea efectiva.

Por consiguiente, los expertos recomiendan a los candidatos resaltar con negrita algunos datos importantes, así como las palabras claves para que llamen la atención del reclutador durante el tiempo que se dedican a revisar los curriculums.

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¿Qué puede hacer un candidato sin experiencia para aplicar a un puesto de trabajo?

Inicialmente, hay que tener en cuenta que los requisitos que se demandan y agregarlos en el currículum de tal forma que el sistema o manual lo pueda detectar rápidamente y así pasar al siguiente nivel del proceso de selección.

Para los candidatos sin experiencia es importante que se destaquen las habilidades o conocimientos técnicos de un trabajo en específico para que encajen bien con los requisitos que se demanden.

De igual forma se recomienda que realice una carta de presentación explicando los motivos por el que desea obtener el empleo y resalte las características que posee y que harán la diferencia en su puesto de trabajo.

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