La especialista recomienda además que, en lugar de enfocarse únicamente en el diseño, los candidatos prioricen la inclusión de términos específicos relacionados con el puesto
Empleo Agencias
En la actualidad, cada vez más empresas utilizan sistemas automatizados para filtrar los currículums antes de que lleguen a manos de un reclutador. Sin embargo, muchos candidatos desconocen cómo funcionan estos programas y cometen errores que pueden hacer que su candidatura sea descartada antes de ser revisada por un especialista.
La experta en Recursos Humanos, Silvia Moreno, conocida en redes sociales como @workvibesilvia, explica que el problema principal radica en no adaptar el currículum a los filtros ATS (Applicant Tracking Systems), software utilizado por las empresas para agilizar la selección de personal.
"Un ATS es un software que permite al reclutador avanzar las candidaturas que realmente se adhieren al puesto", detalla la especialista en un vídeo de TikTok que ya acumula miles de visualizaciones.
Moreno advierte que muchos CV no superan estos filtros porque no contienen las palabras clave adecuadas ni destacan los logros de forma clara.
Además, recomienda que, en lugar de enfocarse únicamente en el diseño, los candidatos prioricen la inclusión de términos específicos relacionados con el puesto. "Es mucho más importante que hagamos un currículum enfocado a pasar los filtros ATS a que lo hagamos bonito", señala.
Para aumentar las posibilidades de que una candidatura supere este primer filtro automatizado, la experta en RRHH recomienda seguir estos pasos:
Otras recomendaciones para optimizar el currículum para los sistemas ATS incluyen el uso de formatos ampliamente compatibles, como PDF o DOCX, para asegurar su correcta lectura y procesamiento.
Con información de Europa Press
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