Mercadona contratará a más de 800 empleados para el verano

La cadena de supermercados Mercadona contratará a más de 800 personas para reforzar la plantilla de trabajadores durante la campaña de verano en Cataluña.

La compañía busca cubrir vacantes con "el objetivo de garantizar un servicio óptimo y adaptado a la demanda estacional entre junio y septiembre", ha informado la compañía este lunes, según recoge On Economía.

En concreto, la oferta de empleo consta de jornada de 40 horas semanales y promete un salario de 1.685 euros brutos mensuales.

De los puestos de trabajo para las 800 personas que Mercadona planea contratar para la campaña de verano en Cataluña, 200 son para la demarcación de Barcelona, 250 para las comarcas tarraconenses, 326 para las comarcas de Girona y 40 para las comarcas leridanas.

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Con esta distribución se palpa la importancia que tienen para la empresa las localizaciones en municipios de las comarcas más turísticas, donde la población crece considerablemente durante los meses de verano.

Para concretar la demanda, Mercadona determina en cada oferta las condiciones del puesto de trabajo. Todos los puestos de trabajo, para cubrirlos en las mejores condiciones, cuentan con un proceso de formación para las personas seleccionadas.

Asimismo, la formación específica se recibirá desde el primer día, hecho que "permite desarrollar sus funciones con eficacia y seguridad sin necesidad de experiencia previa", asegura el grupo.

Otro de los aspectos más valorados por la plantilla de la compañía es la planificación horaria, según destaca el grupo. Así, la empresa se compromete a entregar los horarios con antelación para facilitar la conciliación personal y establece varias posibilidades de jornadas semanales según el tipo de contrato.

En este sentido, esta flexibilidad permite a los trabajadores organizar mejor su tiempo y adaptarse a las necesidades de la empresa durante la temporada alta.

Las personas interesadas pueden inscribirse directamente a través de la página web de Mercadona, en portal de empleo. Las ofertas se especifican según la zona del territorio donde hay que incorporar personal. Los interesados tienen que rellenar un formulario.

En las ofertas, Mercadona especifica también que el personal tiene que tener capacidad de comunicación y trabajo en equipo, disponibilidad para trabajar domingos y festivos y flexibilidad y motivación para aprender.

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"Valoramos que nuestros trabajadores sean especialistas en diferentes secciones y puedan desarrollar sus capacidades en algunas de ellas", concretan las ofertas. Por todo eso, "tus tareas irán en función de la necesidad, pudiendo pasar por descarga, reposición, pescadería, horno, cajas, la sección 'A punto para comer', carne y charcutería, fruta y verdura, limpieza, o perfumería".

Las nuevas incorporaciones pasarán a formar parte de un equipo con vocación de servicio al cliente y capacidad de mejora constante, asegurando que tanto los clientes como los empleados tengan una buena experiencia durante la campaña de verano, especifica la compañía.

Incremento de salarios y paga de beneficios

El grupo Mercadona aprobó el pasado mes de diciembre un incremento salarial para el 2025 del 8,5% -en vez del 6% que establece el convenio colectivo por el cual se rige, según recoge On Economía.

El porcentaje de incremento es la suma del IPC correspondiente de cada país y un extra adicional decidido por la empresa hasta conseguir este 8,5%. También recibirá más dinero por la paga de beneficios.

En concreto, se repartirán 700 millones de euros que, sobre una plantilla de 110.000 empleados, supone unos 6.000 euros brutos anuales para los trabajadores de España y Portugal. Es una paga sobre la cifra de beneficios después de impuestos de 2024, que se ha situado en 1.384 millones, con una mejora del 37% sobre los 1.000 millones obtenidos en el 2023.

El personal base de la compañía pasará a cobrar su primer año 1.685 euros brutos al mes, un 27% más con respecto al salario mínimo interprofesional (SMI) -15.876 euros anuales, en 14 pagas de 1.134 euros-, que se eleva a 2.280 euros brutos después de que el empleado esté cuatro años en la empresa.

Con información de On Economía