Conoce todo sobre la subida del SMI a 1.221 euros brutos en 2026. Beneficiarios, pago por horas, impacto fiscal y sectores afectados
Economía y Finanzas Sala de redacción
El Consejo de Ministros ha oficializado el incremento del 3,1% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el ejercicio de 2026, fijando la cuantía en 1.221 euros brutos mensuales repartidos en 14 pagas.
Estas son las respuestas a las dudas más urgentes sobre una medida que busca blindar el poder adquisitivo frente a la inflación:
La actualización impactará en la economía de 2,5 millones de trabajadores, según las proyecciones elaboradas a partir de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2024.
El perfil del beneficiario tiene un marcado acento femenino y joven: el 65,8% son mujeres (1,62 millones), mientras que la incidencia entre los menores de 25 años triplica a la de los empleados mayores de 45 años.
Geográficamente, el peso de esta subida recaerá principalmente en Andalucía, Madrid, la Comunidad Valenciana y Cataluña.
Por sectores, la agricultura se sitúa a la cabeza de la dependencia de este indicador, afectando al 27,9% de sus asalariados, seguida del sector servicios con un 14,4%.
En menor medida, la industria (5,1%) y la construcción (5,3%) también verán ajustadas sus nóminas. Por comunidades, las cuatro regiones mencionadas anteriormente concentran el mayor grueso de personas que percibirán esta referencia salarial.
Para el colectivo de empleadas de hogar que trabajen por horas en régimen externo, el nuevo marco legal establece un suelo de 9,55 euros por hora efectivamente trabajada.
En cuanto a los contratos temporales de duración determinada inferiores a 120 días, la remuneración no podrá ser inferior a los 57,82 euros por jornada legal en la actividad, asegurando una protección mínima en la precariedad.
No. Para evitar que el incremento de 518 euros anuales acabe en las arcas del Estado, el Ejecutivo ha aprobado una deducción de hasta 591 euros en el IRPF.
Este mecanismo asegura que quienes perciban exclusivamente el SMI —hasta los 17.094 euros anuales— queden exentos de tributar.
Además, se ha diseñado una escala decreciente para rentas de entre 17.094 y 20.000 euros, suavizando la transición tributaria y evitando el perjuicio económico de saltar bruscamente de tramo impositivo.
La fijación del salario mínimo es una potestad del Gobierno previa consulta con los agentes sociales. Desde 2018, cuando el SMI se situaba en 735,90 euros, la cuantía ha escalado un 66%, sumando 485 euros adicionales al mes en menos de una década.
Esta progresión sitúa a España en la senda de cumplimiento de la Carta Social Europea, que recomienda que el sueldo mínimo alcance el 60% del salario medio nacional.
La revalorización es fruto del consenso alcanzado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT. Por el contrario, la patronal (CEOE y Cepyme) se ha desmarcado del pacto tras no lograr que el Gobierno permitiera repercutir estos costes en los contratos públicos, calificando de insuficiente el incentivo fiscal ofrecido a las empresas para mitigar el impacto en sus balances.
El acuerdo contempla el desarrollo de una normativa específica, basada en la transposición de la directiva europea, para evitar que las empresas absorban estas subidas eliminando pluses o complementos.
Es un movimiento clave para asegurar que el aumento sea real en la nómina neta del trabajador, aunque la patronal ya ha anunciado que llevará esta regulación ante los tribunales por considerarla una extralimitación competencial.
Con información de La Razón
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