El Corte Inglés busca 6.000 empleados para su campaña de Navidad 2025

La reconocida cadena de distribución El Corte Inglés ha puesto en marcha su proceso de selección para incorporar a 6.000 nuevos empleados durante la campaña navideña de 2025.

Esta convocatoria laboral está dirigida a cubrir áreas estratégicas que experimentan un incremento significativo en la demanda en los meses festivos, como atención al cliente en ventas, servicios de hostelería, alimentación, gestión de pedidos, empaquetado, línea de caja, reposición de productos, operaciones omnicanal y logística de almacén.

La mayoría de los puestos ofertados están previstos para desarrollarse los meses de noviembre, diciembre y enero, coincidiendo con el período de mayor actividad comercial.

En cuanto a la retribución económica, los salarios varían en función del cargo desempeñado. No obstante, la empresa destaca en su portal oficial que los empleados podrán acceder a ventajas adicionales como descuentos exclusivos, seguro de vida y planes de retribución flexible, entre otros beneficios corporativos.

Desde El Corte Inglés se señala que el 40% de los contratos suele destinarse a jóvenes que buscan su primera experiencia profesional, mientras que el 60% restante está orientado a personas con trayectoria laboral previa.

Esta estrategia permite combinar talento emergente con perfiles experimentados, favoreciendo un entorno de trabajo dinámico y eficiente.

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Áreas de trabajo disponibles 

La compañía ofrece una amplia gama de puestos que incluyen tanto funciones de atención directa al público como tareas internas de soporte en tienda y procesos logísticos.

Esta diversidad de opciones permite a los candidatos encontrar oportunidades acordes a sus habilidades e intereses, en un entorno que promueve el desarrollo profesional y la estabilidad durante una de las campañas más relevantes del año, la Navidad.

Se buscan personas para trabajar en venta y atención al cliente en diferentes secciones, así como en hostelería y alimentación, en cafeterías, restaurantes y espacios gourmet.

También se reforzarán los equipos de back office y tienda, con funciones relacionadas con la gestión de pedidos online, empaquetado, caja, reposiciones y omnicanalidad, además de almacén y logística, donde se preparan y gestionan los flujos de mercancía.

La compañía valora perfiles muy diversos, desde jóvenes que buscan su primera experiencia laboral hasta profesionales con trayectoria en sectores como el retail, la hostelería o la logística. 

Se prioriza la orientación al servicio y a la venta, junto con habilidades de comunicación, trabajo en equipo y atención al detalle.

Además, El Corte Inglés ofrece un programa de formación específica para adaptar a cada persona a las funciones de su puesto y garantizar un servicio de calidad durante la campaña navideña.

Cómo enviar el currículum 

Las candidaturas para la campaña de Navidad se gestionan exclusivamente a través del portal de empleo de la compañía.

Una vez dentro habrá que hacer clic sobre el apartado ‘Quiero trabajar en Navidad o verano’ y usando los filtros del buscador, localizar las ofertas disponibles en la ubicación deseada. También es posible filtrar por tipo de jornada, área o tipo de empleo.

Tras encontrar una vacante que interese, habrá que pinchar sobre el botón ‘Aplicar Ahora’, y si es la primera vez que se aplica a una oferta de empleo de El Corte Inglés, hacer clic sobre ‘Solicitar Manualmente’.

Tras esto habrá que registrarse en su portal de empleo y seguir los pasos que solicitan hasta finalizar el proceso. 

Con información de Noticias Trabajo