En el primer trimestre de 2025, las actividades relacionadas al turismo registraron 34.347 empleados más que en el mismo período del año anterior
El Gobierno del Reino Unido está considerando una nueva ley que permitiría a los trabajadores optar por una semana laboral de cuatro días sin reducir su salario, siempre que las horas laborales se concentren en esos días.
Esta propuesta, adelantada por el Daily Telegraph, será presentada por el Partido Laborista como parte de un proyecto de ley sobre derechos de los trabajadores. Angela Rayner, viceprimera ministra, ha estado colaborando con varios ministerios para que esta propuesta vea la luz en octubre.
La iniciativa tiene como objetivo promover la flexibilidad, permitiendo que los empleados trabajen la misma cantidad de horas semanales en menos días. Según la secretaria de Estado de Empleo, Jacqui Smith, esta medida podría aumentar la productividad y atraer a más personas al mercado laboral, al mismo tiempo que mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal. Smith declaró a la cadena de radio LBC que el cambio permitiría a los trabajadores, por ejemplo, gastar menos en guardería y dedicar más tiempo a la familia, sin reducir sus ingresos.
Un experimento anterior, llevado a cabo en 2022 en el Reino Unido, mostró resultados positivos. En ese ensayo, más de 3.300 trabajadores de diversas empresas trabajaron cuatro días a la semana sin reducción de salario. Los participantes informaron que la jornada comprimida facilitó la conciliación de su vida laboral con su vida familiar y social.
En todo caso, el Gobierno británico ha enfatizado que cualquier cambio en la ley será consultado con las empresas para asegurar que las nuevas políticas sean viables para todos los sectores.
La propuesta también busca abordar otros problemas laborales, como la temporalidad y el fraude en los contratos.
Por otro lado, países como España también están explorando la reducción de la jornada laboral. El Ministerio de Trabajo de Yolanda Díaz ha propuesto reducir las horas semanales a 37,5 para mejorar la productividad, y responder a la demanda de una sociedad que busca un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Con información de Público
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