El inicio de 2026 trae consigo una modificación relevante en la legislación laboral española: la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor. A partir del 1 de enero, los progenitores con hijos de hasta ocho años, nacidos o adoptados desde el 2 de agosto de 2024, podrán disfrutar de dos semanas adicionales de permiso retribuido.
La medida fue aprobada por el Consejo de Ministros el 29 de julio de 2025 y ratificada por el Congreso el 9 de septiembre.
Con esta reforma, el permiso de paternidad pasa de 16 a 19 semanas, consolidando la estrategia del Gobierno de ampliar progresivamente los derechos de las familias.
En un comunicado oficial, el Ejecutivo subrayó que “el trabajo retribuido no puede ni debe impedir que las mujeres y los hombres ejerzan su derecho a los cuidados ni condicionar la decisión de formar una familia”.
La ampliación busca reforzar la conciliación entre vida laboral y personal, fomentar la corresponsabilidad y reducir la brecha de género.
El nuevo permiso se aplicará a trabajadores asalariados, autónomos y empleados públicos que estén dados de alta en la Seguridad Social y cumplan con los requisitos de cotización.
Para los mayores de 26 años, se exige haber cotizado 180 días en los últimos siete años o, de forma alternativa, 360 días a lo largo de la vida laboral.
La distribución del permiso también se ha redefinido. En familias con dos progenitores, las 19 semanas se dividen en:
- Seis semanas obligatorias tras el nacimiento.
- 11 semanas adicionales, que pueden disfrutarse de forma acumulada o interrumpida.
- Dos semanas extra hasta que el niño cumpla ocho años, disponibles desde enero de 2026.
En el caso de familias monoparentales, la ampliación es aún mayor: el permiso alcanza las 32 semanas, con seis obligatorias tras el nacimiento, 22 semanas posteriores y cuatro adicionales hasta los ocho años del menor.
La medida responde a una demanda creciente de mayor flexibilidad en los cuidados. España se suma así a la tendencia europea de ampliar los permisos parentales, con el objetivo de garantizar que ambos progenitores puedan participar activamente en la crianza.
Expertos en conciliación destacan que este tipo de políticas no solo benefician a las familias, sino que también repercuten en la productividad y en la retención de talento en las empresas. Además, refuerzan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mercado laboral.
La reforma se enmarca en un contexto de cambios sociales y económicos que buscan adaptar la legislación a las nuevas realidades familiares. Con esta ampliación, España avanza hacia un modelo más equitativo de reparto de responsabilidades en el cuidado de los hijos.
Con información de Ok Diario
