Brecha salarial

En todas las ocupaciones las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres, detalla el INE

La brecha salarial de género es una diferencia que tiene su origen en un mercado laboral en el que las mujeres tienen peores condiciones laborales

La diversidad en el sector laboral es sumamente amplia por lo cual las diferencias entre un salario y otro pueden llegar a ser muy vastas

Los ministros de Empleo y Asuntos Sociales de los Veintisiete acordaron un texto común con conclusiones sobre la escasez de mano de obra y capacidades profesionales en la reunión que celebran en Bruselas

En términos de población, hay más mujeres mayores de 55 años -son el 55%- que hombres. Sin embargo, sigue habiendo más hombres activos y ocupados que mujeres, y las tasas de actividad y ocupación femeninas son inferiores a las masculinas

Según los datos de la encuesta de estructura salarial avanzados el pasado junio y confirmados este lunes por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio anual fue de 26.949 euros por trabajador en 2022, 4,1% mayor que el del año anterior

La brecha salarial se reduce diez puntos en la última década hasta el 8,7%, cuatro puntos menos que la media europea, según Funcas

Un informe sobre la situación de las universitarias desvela que ganan menos en 74 de los 92 campos de estudio analizados. De media, su sueldo es 1.000 euros inferior al de sus compañeros, incluso en áreas en las que son mayoría