¿Cuáles son las condiciones del permiso parental en España?

Lograr un equilibrio entre la vida laboral y familiar es un desafío de la rutina moderna. Los extensos horarios de trabajo, el ritmo acelerado, las múltiples responsabilidades y demás factores del diarismo complican la convivencia en el hogar. Esto suele ser más difícil cuando hay niños en la familia, ya que los menores requieren mayor tiempo y atención.

En este contexto, el Ejecutivo estableció un nuevo permiso parental a partir del 2023. Este derecho se introdujo en el Artículo 48 bis de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y establece que los empleados pueden solicitar un permiso de hasta ocho semanas para dedicarse al cuidado de un hijo o un menor acogido si el niño es menor a ocho años.

El permiso no se renueva de forma anual. Por lo tanto, los trabajadores cuentan con un único permiso de ocho meses por cada infante menor a ocho años y pueden disfrutarlo de forma continua o dividido en varios permisos cortos.

Gracias a esta ley, tanto la madre como el padre pueden dedicar tiempo a los hijos fuera de las vacaciones comunes. La finalidad es incentivar la convivencia familiar, el bienestar de los niños y la coresponsabilidad al ser un derecho intransferible. 

La regulación también contempla las familias modernas, por ejemplo, para las familias monoparentales establece un permiso de 16 semanas, ya que se toma en cuenta que una sola persona asume el cuidado y atención del niño.

Para disfrutar de este derecho, las personas deben comunicar a la empresa su solicitud de permiso 15 días antes del inicio de la baja. De acuerdo a lo establecido en la ley, los empleados son los responsables de definir el día de inicio y fin del permiso, adaptados a las necesidades organizativas de la empresa.

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¿Este permiso es remunerado?

Si bien la Directiva de Conciliación Europea 2019/1158 establece el pago de los permisos parentales, hasta el momento, el permiso parental no es remunerado en España. Sin embargo, el ministro de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030, Pablo Bustinduy, anunció un plan para recompensar este tiempo de familia. Al respecto, se ha establecido el 2 de agosto de 2024 como la fecha en la cual inicia la remuneración por parte de la Seguridad Social para este tipo de permiso. Por ello, los padres que soliciten la baja parental después de ese día podrán cobrar durante el permiso.

Cabe destacar que en principio, solo se plantea remunerar la mitad del tiempo del permiso, es decir, cuatro meses. El ministro afirmó que esto se extenderá progresivamente hasta lograr cubrir los ocho meses completos.

Por otra parte, la Tesorería General de la Seguridad Social anunció que durante este permiso los empleados tienen un estatus de alta, por lo tanto, es ilegal detener la cotización de una persona en la Seguridad Social bajo esta condición.